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아파트나, 오피스텔, 빌딩 같은 평범한 시설관리에 취업하려고 하는데
취업할때 청년내일채움공제 가입하게 해달라고 하면 과연 잘 들어줄까요?
기업도 돈을 낸다지만 결국 정부에서 돈을 더 받아서 기업도 300만원 이득이라는데...

근데 이게 중소,중견기업&정규직만 가능한거라, 대부분 파견직일 것 같은 시설에서
정규직 자리 있을지 모르겠네요.
시설관리는 계약직,정규직 구분이 좀 의미없다지만 시설관리도 정규직 자리가 충분히 있나요?
형식적인 정규직에 불과한, 파견회사 소속 정규직도 괜찮습니다.

한 곳에서 3년간 지속적으로 근무하고, 300만원 지원받으면 기업도 이득일텐데...
막 서류제출하는거 귀찮다고 거절당하진 않을까 좀 걱정되네요 ㅠ

시설 다니시면서 청년내일채움공제 하고 계신 분 있으신가요?