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시샵으로서 당연한 지적과 경고라고 생각 합니다.

물론 지성인으로서 지켜야 할것은 지켜야 한다는데

또한 여러 사용자가 아울러 사용하는 공동 매체라는 특성을 존중해야 하겠지요.

그러나 최소한 우리 시설직 근로자들이 어느 현장에 입사 하면서 면접외에는 그 현장의 정보

를 얻기가 쉽지 않은 현실임을 감안 해야 하지 않을까 생각 합니다.

윗글을 적은분께서 걱정하시는 바는 충분히 이해는 가는부분이고 또한 동감도 합니다.

이직을 하시려는 다른분들 또한 같겠지만 면접시 와 입사후의 말이 달라짐을 경험하신분들

적지 않으리라 생각합니다.

그런의미에서 개인의 감정이야 우선 제쳐두시고 속으로야 망해라하는 감정이 있을지라도

자신이 근무 하셧거나 근무 하시는곳의 상황이 어떻다는것을 정보 공개 차원에서 하는것이

어떻련지

이것도 혹시 모르지만 기업의 영업 비밀에 속하나요.

법률검토는 안해 보아서 잘 모르겠읍니다만

아시는분 있으면 댓글 달아주시지요.

저는 정보의 공개를 하면 좋겠읍니다만, 다만 그 기업에 대한 사적 감정을 표출하시는 말고

요.

오로지 냉철한 정보를....