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당신 같은 사람들이 있기 때문에 우리 시설직이 이모양 이지경 입니다..

당신 같이 용역에서 일하는 사람들이 나타나지 않앗다면 우리가 이렇게 떠들고 불만을 가지겠습니까?

능력급이 아니라 어느 정도의 연봉가지고 사람을 부릴 생각 하지 마시구여

용역회사에서 돈 쫌 적게 가지고 가고 그 용역회사에서 일하는 사람들에게 더많은걸

돌려주고 싶은 생각은 없는지여

아무리 이윤을 남기는게 회사라지만 어느 정도는 해주어야 하지 않나여?

님들두 우리 처럼 쥐꼬리 만한 월급 받아가면서 생활해 보세여

이렇게 불평 불만이 없는지

한번쯤은 반대로 상대방을 생각하는 입장에서 1분만 시간을 가져 보십시여

잘 하고 있는건지 아님 잘못되가고 있는건지....

두서 없이 글을 올렸지만 잘 생각해 보십시요

=============== 원본 글입니다. ===============
시설마당 들어와 보니 참 불만들이 많네요

불만을 하기전에 자기 계발과 기술능력을 먼저생각 해보세요

물론 자기 계발을 해도 대우를 못받는 것도 알지만 자기 자신의 발전을 우해서요

자기 발전해서 사장자리까지 도전해보라는 용역회사도 있잔아요 시설관리 업체중

다섯번 째로큰 회사 고암 여러분도 도전해보세요 주고암에

솔직히 고암 전사업장 급여가 적은것 인정합니다

당직비 식비 연월차 포함 83 -98 200% 그러나 고암도 이익을 창조해야 되지 않을까요

불만 만품지 마시고 항시 앞을보고 자기발전 자기 기술항상 하십시요

일년이 안되서 퇴사시 급여에서 작업복및 안전화값을 삭감 하는것은 당연한것입니다

사원이 나가면 그작업복및 안전화를 신입 사원에게 준다는 것은 너무 하니까요

사실이 그렇지 않습니까 여러분이 만일 사장이라면 회사이익을 먼저 생각하지 않을까요

솔직히 사원 퇴사시 작업복및 안전화 값을 급여에서 공제를 안하면 솔직히 저희회사로서

부담이 가지 않을까요 퇴사시 마다 신입 사원에게 안전화및 작업복을 지급해야 하니까요

그리고 시설관리하는 여러분도 항시 자기 발전에힘 쓰시기를 바랍니다

발전과 비전이 있는 저희 고암에서 전사업장 기사를 모집합니다


급여는 당직비 식비 연월차포함 85 - 100 200%

도전 하고 도전하십시요 저희 고암에 여러분의 매래가 저희 고암에있습니다