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관리자님께...
누구를 위한 홈피인지 정확히 해주세요..
용역회사 홍보 하라고 이곳 만든건 아니잖아요.. 아닌가요..
전 비록 용역에 있진 않지만 회사일이 많이 힘들때면 이곳에 들르곤 합니다.(??) 여러 님들에겐 미안하지만 힘들때 이곳에서 님들의 얘기 접하면 용기가 생기고 비록 힘들더라도 한번더 참아야 겠구나 하는 마음이 생기더라구요..
참고로 전 전기에 입문한지 두달도 되지 않은 신참 전기인이고.. 공장생활을 하는데 아직 적응이 되질 않아 많이 힘이 듭니다.(여러 님들 만은 못합니다..)
갑자가 병원 생각이 나는 군요.. 병원에 계시는 환자나 의사 간호사등등은 책을 읽지 않는다고 합니다.. 왜냐면 그들(환자)의 생이 너무도 기구하여 책을 읽지 않아도 간접경험이 된다는 군요.. 왜 갑자기 그게 생각 났을 까요..??
힘내세요 들..!!

=============== 원본 글입니다. ===============
시설마당 들어와 보니 참 불만들이 많네요

불만을 하기전에 자기 계발과 기술능력을 먼저생각 해보세요

물론 자기 계발을 해도 대우를 못받는 것도 알지만 자기 자신의 발전을 우해서요

자기 발전해서 사장자리까지 도전해보라는 용역회사도 있잔아요 시설관리 업체중

다섯번 째로큰 회사 고암 여러분도 도전해보세요 주고암에

솔직히 고암 전사업장 급여가 적은것 인정합니다

당직비 식비 연월차 포함 83 -98 200% 그러나 고암도 이익을 창조해야 되지 않을까요

불만 만품지 마시고 항시 앞을보고 자기발전 자기 기술항상 하십시요

일년이 안되서 퇴사시 급여에서 작업복및 안전화값을 삭감 하는것은 당연한것입니다

사원이 나가면 그작업복및 안전화를 신입 사원에게 준다는 것은 너무 하니까요

사실이 그렇지 않습니까 여러분이 만일 사장이라면 회사이익을 먼저 생각하지 않을까요

솔직히 사원 퇴사시 작업복및 안전화 값을 급여에서 공제를 안하면 솔직히 저희회사로서

부담이 가지 않을까요 퇴사시 마다 신입 사원에게 안전화및 작업복을 지급해야 하니까요

그리고 시설관리하는 여러분도 항시 자기 발전에힘 쓰시기를 바랍니다

발전과 비전이 있는 저희 고암에서 전사업장 기사를 모집합니다


급여는 당직비 식비 연월차포함 85 - 100 200%

도전 하고 도전하십시요 저희 고암에 여러분의 매래가 저희 고암에있습니다