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면접을보러 여러군데 다니고 있는데요
보는데마다 3개월 수습계약을 하고 나중에 근로계약서를 쓴다고 하더라구요
그럼 이말은 3개월 단기계약하고 나중에 일을 못하고 직원들하고 잘못어울리고 불화가 생긴다면
그냥 재계약 안하고 짜른다는 애기인가요

제가 생각하는것은 도급이면 1년 계약에 3개월수습으로 근로계약서에 그렇게 나오는것을 알고 있는데
이건 우선적으로 3개월 수습계약하고 나중에 재계약한다는게 도대체 왜 이렇게 하는건가요....

시설면접보면서 제가생각해도 이해가 안되는겁니다

아무리 최저입금 오르고 인력감축하고 임금도 포괄적으로 한다고 하지만 어떻게 도급인데도 계약을
먼저 3개월수습계약서를 쓰고 나중에 끝나면 다시 계약서를 쓴다는게 자기맘에 안들면 내보내고
기술있고 일을 잘하면 계속일을한다는거네요 물론 시설일을 하면서 별난사람들을 만나지만
이건 아닌것 같읍니다