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현재는 평생직장이없지요 눈을 돌려서 보면 새로운것들도 있을것입니다





=============== 원본 글입니다. ===============
2003년 05월 급여명세서 5,068,200
2003년 04월 급여명세서 6,373,500
2003년 03월 급여명세서 4,192,900
2003년 02월 급여명세서 6,373,500
2003년 01월 급여명세서 8,252,000
2002년 12월 급여명세서 [특·상(소급분)] 2,136,400
2002년 12월 급여명세서 9,233,280
2002년 11월 급여명세서 3,894,900
2002년 10월 급여명세서 6,522,700
2002년 09월 급여명세서 5,758,800
2002년 08월 급여명세서 6,422,700
2002년 07월 급여명세서 4,294,900
2002년 06월 급여명세서 6,644,030

현재 대림은 연봉제가 아닌 급여제를 실시하는 회사입니다..
진행중인 임단협은 급여체계를 바꾸는 것으로써 삼성이나 현대 LG등 타사의 동향을 벤치마킹하면서 대림 고유의 방식으로 진행중입니다.
골자는 그 전까지는 말단부터 부장급까지 매년 호봉에 따라 일정금액이 인상되는 식이었는데
앞으로는 직급이 상승할때마다 대폭 인상되고 직급별로는 동일한 임금을 적용한다는것입니다..
신입의 경우 아마도 사원 평균치(2~3년차)에 해당하는 급여를 받을것이므로 아마도 가장 큰 수혜를 볼것 같군여.. ^^
대림은 무엇보다도 현장을 중시하고 기술자가 큰소리치는 회사중 하나입니다..
그 예로 대부분의 임원진이 기술직출신이고 현장의 급여가 본사보다 직급이 올라갈수록
많은 차이를 보입니다.(실제로 과장급의 경우 한달에 100여만원이 차이나기도 합니다.이것저것 다 치면)
임원진도 대부분 오랜기간 현장에서 잔뼈가 굵으신분들이 대부분이고... 현장에서의 복지면은 오히려
본사보다 나은점이 많을것입니다..(이용구 사장님도 공대출신입니다..)
2002년도의 경우 기본급에 상여금750~800% 였으며 특별성과급으로 토목,건축,플랜트 사업단위별로 100~150% 내외를 연말에 따로 지급했었습니다.
본사에서는 중식과 석식(야근시)을 제공하며 교통비와 주차지원금등을 지원합니다.
현장에서는 물론 세끼 다 제공이고.. 식대와 유류대는 급여에 포함되지 않고 현물지급을 원칙으로 합니다.
본사와 현장 모두 장단점이 있습니다.. 그건 나중에 차차 아시게 될꺼고...
개인연봉제를 실시하는 회사의 경우 해당연도의 임금을 총액/12 하지만 대림의 경우에는 총액/13하여
매년 퇴직금을 충당하여 누진제를 실시합니다..
그래서 언뜻보기에 실수령액은 얼마 안되 보입니다만
퇴직충담금까지 고려하면 아마 타사와 엇비슷할겁니다.
(메이저사들의 경우 연봉은 대동소이합니다.)
올해는 이러한 임금체계개선효과에 따른 인상분에다가 물가인상률,경제성장률,단위노조인상률,타사동향 등을 종합해서 약 12~13 %정도 인상될거라는 얘기가 있더군요.
아직 확정된건 아니고 협의 중에 있습니다.



시설직 20년 하면 급여는?
시설직 30년 하면 급여는?
중소기업 근로자, 노조가 없는 소기업 근로자, 비정규직 근로자 들에게는 상당히 사회적인 위화감을 조성하고 있습니다.