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구인광고에 연봉을 기재하는데 걍 1700이하는 기재하지 않았음 합니다.
다른 업체에서도 시설잡에 들어왔다가 연봉통계내면 어! 700이 가장 많네~
그럼 우리도 연봉1700으로 할까...(이왕에 높게 책정하고 구인하려고 하셨으면
1710만원으로 해보세요. 면접보러 엄창갈텐데... 물론 저는안갑니다만.. 경력이나 기술로봐서 말이죠^^)
그래서 연봉기재를 안했으면 합니다!
그리고 영어능통에 자격선임 두개이상하고 연봉은 1800을 원하는 업체가 있던데~
뭘 믿고 그러십니까요 정말이지 답답합니다.
그게 말이나 됩니까?
(어 할 줄 알고 기술 모르는분을 뽑으시던지요)
그리고 초짜들만 자꾸 뽑으면 그것을 가르치는건 누굽니까?
물론 가르쳐야 하는건 맞지만 주임빼고 다초짜면 한둘도 아니고 어떻게 그많은 인원들을
다가르칩니까요? 정말 답답합니다요
중간 기술자도 있어야 그네들이 초짜들을 가르치고 위사람은 또 중간 기술자를 가르치고 할거아닙니까? 제말이 틀립니까? 시설관리하러 왔지... 선생질 하려고 온게 아닙니다.
초짜를 뽑으려면 용업업체 과장이나 차장님들이 직접 OJT를 해서 현장에 투입을 시키시던가요!
그리고 일근만 하는것도 아니고 주5일근무 하는것도 아니고 남들 다 잘때 눈 벌겋게 뜨고있고 나들 다놀러가는 주말에 휴일에 일하는데 연봉은 그게 뭡니까?
답답합니다 정말!
그래요 전 이제 부터 답답해 하지 않기로 했습니다.
자기 개발을 해야겠습니다!
연봉 5000만원의 능력이 되어서 용업업체가면? 2500은 줄거 아닙니까?
네? 못주시겠다고요? 저두 안갑니다!
지금까지 제가 말씁드린건 답답함에 이렇게 글을 올렸구요
물론 괜찮은 용역업체도 있습니다.
그분들에게는 죄송한 말씀이 되었는지도 모르겠습니다.
송구의 말씀을 드리고 제 말은 여기서 줄이겠습니다.
시설인 여러분! 여러분~ 목소리에 힘이 없습니다.
다시한번 시설인 여러분! 네 좋습니다.
우리모두 자기개발 합시다.
열심히 합시다.
우리가 바꿀 수 있습니다.