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저도 시설관리 밥을 10년 가까이 먹었습니다
왜 경력이 그정도 되는데 그것밖에 요구하지 못하느냐?
이 말씀은 시설의 생리를 바로 이해하여야 풀릴수 있는 문제입니다
시설관리는 아시다시피 용역의 난립으로 인해 최저 단가에 낙찰받아서
최저 임금으로 운영하려게 현실입니다
적어도 용역이 판치고 있는 사업장에서는 경력이 1년이 되던 10년이 되던
그리 중요하지 않습니다
다시말해 시설은 경력이 중요한게 아니라 어디를 뚫고 들어가는냐가 문제입니다
경력이 적어도 전기 산업기사 쟈격증 하나 가지고 좋은회사 들어가는 사람이
경력 10년가지고 온갖 기사자격증 가지고도 용역에서 죽도 못먹을 임금에
허우적 대는 사람보다 낫다는 이야기가 됩니다
좋은 직장이란 가뭄에 콩나듯 많치않고 나온다해도 들어가기가 낙타가 바늘구멍 들어가기입니다..
그래서 제가 느낀 결론은 아래와 같습니다
좋은데로 가서 시설밥을 계속 먹으려는분들은 참고하세요
첫째 자격증입니다..많을수록 좋치요
둘째 경력입니다..
여기까지는 너나 나나 할것 없이 갖추고 계신분들 많습니다
셋째 역량 곧 실력입니다..부속 교체나 잘해주고 뭐든 잘고친다고 실력있다고 오판 하시는분들 많습니다..그런건 오래되면 누구나 할수 있는 일입니다
중요한건 시스템의 전체를 콘트롤하고 응용하며 환경변화시 대처해 나갈수 있는 능력이지요
무슨말인지 시설밥 드신분이라면 아시리라 믿어요
넷째 비지니스적인 커므니케이션과 행정능력입니다..다시말해 상하관계의 업무조절 조직관리 리더쉽 직원교육능력 컴퓨터 문서작성 기안 계획표 에너지사용추이 동향 등을 통한
철저한 업무 능력을 배양해야할것입니다
많은 시설인들이 이거 못해서 크지 못하는 경우 많이 봤습니다
이제는 손으로 일만 하는시대는 지났습니다
용역에서 이까짓것이 무에 필요하단말인가 반문 하시겠지만 진정 시설밥을 오래 드실분은 참고 하시기 바랍니다
시설관리 좋은데라야 연봉 200~300 더 받는 곳입니다 이거라도 더받고 살아가고자 욕심
내시는분들은 결국엔 실력이 있어야 살아남습니다
저의 개인적인 생각이고 객관적인 글이라고 말할수 없으니 이점 양지하여주시기 바랍니다