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미안합니다 님에 글을 읽다보면 어떤 벽을 연상케되어 답답함이 앞서네요

조목조목 말하고는 십지만 개인적인 시간이 허락하지않음이 아쉽네요

다만 시설관리에 특성이 허접한 일만 하는곳이 아님에도 불구하고 그로만 인도하려는

저의가 의심스럽울 뿐만 아니라 기타 나라에서 어떻게 하니까 우리도 그렇게하자?

좋죠~ 허나 어찌 ~ x 같은것만 따라할려고 하면서~ 추세다?...글쎄요

안전관리 [安全管理, safety control] 부분에 성격이 짙은게 우리네 업무일뿐만 아니라

실질적으로 에너지관리 부분과 설비운영 부분에 노하우 등 은 전부 아니싸그리 무시해서는

곤란하지 않을까요? 어차피 필요에 의해서 엔진니어 채용했음 그만한 대우를 해주어야

하지않겠습니까? 함에도 S/W만 조작하네 일이 어쩌네 해서는 곤란하지 않을까요

그리고 일에 강도로 따지자면 노가다판에 일하시는 분들이 월급이 제일많아야 하지않을까요

한데 어찌 펜대만 돌리시는 교수나 의사 변호사 등등에 월급이 천정부지랍니까?

그리고 엔진니어 여러회원님 절대 말~~ 같지도 않는 말들에 현옥되어 같는 말을 되풀이하여

개개인에 엔진니어분들이 설자리가 없지않았음하는 바램입니다