• 목록

제가 많이 들어본 회사인것같아 답글남깁니다.
회사에서 직원을 채용할때 금액과 수준을 정해서 채용합니다.
현재 제가 잇는곳에는 방화관리자 부재로인해 방화관리자를 구인하고있는데
그 자격은 갖추었지만 자격이 안되는(조금 부족한)사람이 면접을 온다면
그사람을 손해를 감수하고 채용해야할까요?
윗글의 회사도 나름대로 채용하려는 사람의 능력이 맞아야 하겟죠.
결원이 생겼다면 그결원된 사람의 자리를 메꿀 인재가 필요한겁니다.

아쉬운것은 회사에서 원하는 인재는 오기싫다 하고
회사에서 원하지않는 인재는 넘쳐나니
함께오랜시간 일을할 동료를 아무나 쉽게 뽑을수는 없겠죠.
책임감,성실성,인화력,업무에 맞는 스킬등 면접관의 고충도 있답니다.

참고로 광명이엔지는 백화점,이마트또는 삼성그룹계열 사업장의 시설관리회사인듯하네요.



===========================================
광명이엔지 면접본사람만 20명은 넘을 겁니다
봉급더 안줄려고 하는것 같더군요
지원하지마세요
좀이상하더라구여
벌써 구인낸지가 1달은 다되가는데 사람이력서만 받고 채용은 안하는것 같아요
면접보러오라고 하면 가지마여