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관리위원회와 확실한 확답을 얻으시는 편이 좋을듯 합니다.

(급여와 차후 근무조건)

남이 개입하기가 좀 애매한 상황인거 같습니다.

업체가 용역이라고 하더라도 최소한의 신뢰를 잃지 않기

위해 월급정도는 안떼어 먹는것으로 알고 있습니다.

근무조건이 바뀔수 있을지 모르니 확답을 얻으시고요.

채용된 직원이 큰 문제점이 있지 않는한 짜르는일 흔치 않습니다.

다른 업체 직원들과 같이 일하라고 하는건 어중간한 짧은기간

직원 채용이 애매한 상태이거나 덤으로 인수인계의 효용성을

생각한 것일수도 있고..



미안합니다만.. 님 한가지 잘못된 생각을 가지시고 계신거 같은데..

기존에 있던 사람들이 어찌되었는 간에 남는 사람들도 있을 수

있어 계속 같이 일할지도 모르는 상황이고.. 남에게 괴롭힘을

당한다고 생각하며 일한다는 것은 지나친 생각이며.. 내가 먼저

일하고 있는 상황에서 모르는 남이 입사해서 들어오면 반겨주며

서로 재밌게 일하는게 이 업종의 장점이 아닐까 싶습니다만..

도움이 되셨으면 좋겠습니다.