2010년 시설 관리 문제
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문제1 : 다음 예를 보고 정답을 맞추시오.
예: 기계실직원 상진이는 전날 수도물 단수 사실을 빌딩내 상가사람들에게 알리지 않아
이에 분노한 상가사장들이 관리실로 찾아와 말다툼 끝에 소장을 폭행하고 욕을 퍼부엇다.
화가난 소장이 기계실 상진이를 나가게 하기위해 취한 행동으로 적절치 못한 것은?
1번: 권고 사직을 권유한다.
2번: 시말서를 쓰게하여 다시는 이런일이 없게 만든다.
3번: 다음에 상가 사람들이 몰려 올때 상진이를 맞게 한다.
4번: 기계실 직원 상진이를 방재실로 부서이동 시킨다.
정답: 4번
1: 권고사직은 실업급여를 줘야 하기 떄문에 시설내 책임자의 행동으로 옳바르지 못하다.
2: 시말서는 다음에 또 쓰면 되므로 효력이 없다.
3: 상가사람들은 기사급들은 사람취급을 하지 않으므로 처음부터 무시한다.
4: 방재실은 기계실보다 근무가 편하므로 평생 직장으로 삼게 된다.
예: 기계실직원 상진이는 전날 수도물 단수 사실을 빌딩내 상가사람들에게 알리지 않아
이에 분노한 상가사장들이 관리실로 찾아와 말다툼 끝에 소장을 폭행하고 욕을 퍼부엇다.
화가난 소장이 기계실 상진이를 나가게 하기위해 취한 행동으로 적절치 못한 것은?
1번: 권고 사직을 권유한다.
2번: 시말서를 쓰게하여 다시는 이런일이 없게 만든다.
3번: 다음에 상가 사람들이 몰려 올때 상진이를 맞게 한다.
4번: 기계실 직원 상진이를 방재실로 부서이동 시킨다.
정답: 4번
1: 권고사직은 실업급여를 줘야 하기 떄문에 시설내 책임자의 행동으로 옳바르지 못하다.
2: 시말서는 다음에 또 쓰면 되므로 효력이 없다.
3: 상가사람들은 기사급들은 사람취급을 하지 않으므로 처음부터 무시한다.
4: 방재실은 기계실보다 근무가 편하므로 평생 직장으로 삼게 된다.
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