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그냥 예를 들어주겠음
어떤곳을 입사를 했어 거기 소장이 하는 말이 있었어
도면 열심히보고 기술많이 배우라고 하더라고
뭐 틀린말은 아니야 좋은말들이지
그리고 원래 난 그렇게 일을 해 왔어고

그런데 문제는 그렇게 말하는 정작 본인 당사자는
다마하나 제대로 갈아 낄지도 못한다는거야
더욱이 자기는 오후 2~3시 퇴근시간도 아닌데 퇴근하고
각종 판공비 공사비 삥땅치고
그몫은 고스란히 나머지 직원들한테 전가해서
하지 않해도 되는공사 하게 되고
더욱 사람 못참게 만드는 짓은 졸라 착한척 고상한척은
혼자 다하고 그속을 알고보면 정말 어처구니 없고
근속연수 2년 되가는 사람들 정규직 전환 안시킬려고
어떻게 해서든 내보낼려구 갖은 편법동원해 쪼아서 내 보내고

황당했던 사건은기사들 새벽 2시 4시에 경비들 야간 순찰
짓거리까지 시킬려는거야
근데 본인도 그건 차마 해서는안될짓인줄
아는지 그걸 주임보고 기사들한테 말 하라는거야

소장뿐만 아니라 부장 과장 대리 주임 반장 기사 들 중에도 이런
짓거리 하는넘들이 꽤많아 시설은 무조건 빽있는넘 밑으로
오래 댕긴 넘이 왕이거던 시설은 이래서 안되는거야

남들 훈육하고 지적질 하고 싶은넘들은 본인부터 돌아봐봐
본인은 얼마나 잘하고 잇는지
내생각에 최고의 시설인은
입에 오바로크치고 남들 피해안주고 자기할일만 열심히 하면돼

그리고 무능력한소장 및 먹이감 노리는 용역본사직원들아
닥치고 조용히 있어주면 안되겠니
그냥 닥치고좀 있어라 긁어부스럼 만들지들좀 말고
어차피 너네들이 백날 떠들어 봤자
자기개발 안할 사람들은 안하고 할 사람들은 해 이건 개인이 알아서 해야될 문제야

용역회사에 인력관리 메뉴얼 이라는게 있는데
것보니까 어떤넘이 만든건지 몰라도 답이 없더라
말도안되는 메뉴얼 보면서 바뀌지도 않고 현실이랑 동떨어진
메뉴얼대로 기계적으로 반복 답습 하는 일은 그만좀 해줬으면 좋겟다.

마지막으로 시설을 하던 탈시설해
다른직장을 갖기 위해 잠시 귀착지로 여기던
절대 희망과 꿈은 놓지 맙시다.
꿈과 희망을 버린 순간 우리가 경멸하는 시설바퀴벌레로 전락합니다.