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무엇을 상상하든 그 이하를 보여주는 곳이 시설이까....ㅎㅎㅎ

최저시급 1만원으로 오르면 일단은 좋아보이지만....

좋은게 좋은게 아닌게 될 확률이 높아질거라는거.....

일단 3교대를 하더라도... 근로계약서에 야간시간에 휴게시간으로 포함 시켜서 시급 1만원이 됐을때 아무리 많이줘도 최저임금 받고 주5일 근무 하는 사람들 수준에 맞춰서 209만원을 넘기지 않을겁니다.

근데... 그 209만원도 제가 보기엔 불확실합니다.

매년 시급은 오르는데 실제로 최저시급 적용 대상자이신 미화 여사님들 보면 용역회사에서 최저시급이 인상되도 월급을 올려줄수 없으니 매년 조금씩 근로시간을 단축하고 있습니다.

그래서 실제로는 최저시급이 올라도 매년 받아가시는 월급은 같습니다.

그만큼 일 덜 하면 좋은거 아니냐고 생각 할수도 있는 부분이지만... 솔직히 1~2시간 일 더하고 월급 더 받는게 여사님들 입장에서는 더 좋을텐데....

강제로 근로시간을 용역회사에서 단축시키니 나름 불만이 있으시져....

요즘은 2시 30에 퇴근하시는데.....(내가 처음 입사할때만해도 4시퇴근이였음)

조기 퇴근으로 인한 부작용이라고 하면 발생되는 미화 관련 없는 시설직원이 처리해야함.

용역회사 부장 말들어보니 계속 이런 식으로 시급 인상되면 현재 미화 여사님 5명중에 한명을 빼고 아침 시간에 바쁠때만 3시간 정도 일하고 퇴근하는 오전파트 타임 미화 직원을 뽑을 계획이라고 합니다.

어쨌든 그건 미화쪽 이야기고 시설은 조기퇴근도 불가능하니 다르지 않냐?? 라고 생각 하실수도 있는데...

제가 본 채용공고도 그렇고 주변에 용역회사 본사에 계신분들 이야기 들어봐도 시설쪽도 시간 조정을 하게 될거라고들 하네요.

예를들자면 조출과 늦출?? 일찍 출근해서 일찍가고... 늦게 출근해서 늦게가고 중간에 교차되는 시간에 같이 작업 처리 하고 뭐 이런식???

야간 당직은 위에서 말씀 드린 것 처럼 야간에 휴게시간을 근로계약서에 적용하는 방법을 사용하겠져.....

그래서 최저시급이 1만원이 되는게 솔직히 그렇게 마냥 좋지만은 않습니다.

시급이 오르는거에 몇배로 물가는 오를테고.....

근로시간을 미화, 보안, 주차, 시설이 모두 적절히 보장받는다고해도....

지금은 시설쪽이 그나마 월급을 가장 많이 받는 상태인데....

최저시급이 1만원이 되면 빌딩내 모두 근로자가 동일한 월급을 받게 됩니다.

일은 시설이 가장 많고 힘든데 말입니다??

힘든건 둘째치고... 확실히 다른 파트 보다는 시설이 일도 많고... 자격증 선임 관련하는 문제도 있고... 아무리 생각해봐도 必事 더 받는게 당연한 위치인데....

최저시급이 인상되서 어쩔 수 없다는 이유로 미화, 보안, 주차랑 같은 월급을 받고 일하게 될지도 모릅니다.

서둘러서 다른 직종으로 가던지해서 대책을 마련해야 하는 시기 입니다.